Todas las empresas tecnológicas venden tecnología. Por supuesto, Vectra se ha fijado el objetivo de vender únicamente las mejores soluciones de su clase y, para conseguirlo, reinvertimos más del 40% de nuestros ingresos en mantener las cosas así. Pero siempre pido más.
Quiero que Vectra sea conocida también por sus valores, por su visión, por su gente y su actitud, y por su pasión por hacer del mundo un lugar más seguro y justo. En resumen, por nuestra cultura.
Para mí, este énfasis en la cultura va mucho más allá de las palabras de ánimo o de felicidad habituales en una empresa. Creo firmemente que es un pilar de nuestra empresa, algo en lo que podemos basar todos nuestros productos y servicios, un diferenciador clave y un motor comercial para Vectra. He aquí las tres razones principales.
En primer lugar, Vectra está creciendo
Actualmente somos el líder mundial en ciberseguridad para la detección y respuesta a amenazas impulsadas por IA para el mercado empresarial. Celebramos este éxito junto con nuestros clientes. Sin embargo, como todo el mundo sabe, una de las primeras víctimas del crecimiento es, irónicamente, a menudo la propia cultura que permitió ese crecimiento en primer lugar.
Vectra está escribiendo una historia diferente. Nos comprometemos a cuidar y preservar nuestra cultura. Independientemente de cómo sea nuestra curva de crecimiento, Vectra no abandonará su compromiso de mantener el espíritu de equipo, la humildad, la fe en las personas y la confianza mutua, y nuestra disposición a capacitar a las personas para que hagan que las cosas sucedan. Estos son nuestros principios básicos de funcionamiento, que impulsan nuestro crecimiento, y estamos en esto a largo plazo.
En segundo lugar, necesitamos más personas a medida que crecemos, y deben ser de nuestro tipo.
Por supuesto, competimos por las mentes mejores y más brillantes, pero también debemos atraer a individuos con una gran inteligencia emocional. Lamentablemente, el mundo está lleno de grandes mentes que no cumplen esa promesa, por la razón que sea. Conozco a algunos actores brillantes, pero no trabajan para nosotros, ni lo harán nunca. Es primordial que nuestros nuevos contratados estén alineados con nuestra cultura.
Estamos contratando - ¡ahora mismo! Si está interesado en ver nuestras vacantes, eche un vistazo a nuestras ofertas de empleo actuales. Allí verá bastantes puestos de trabajo, así que, sí, hay un sentido de urgencia en nuestro llamamiento. Pero no permitiremos que esa presión diluya nuestros estándares o debilite la cultura de Vectra .
Las habilidades profundas representan sólo el primer paso en lo que se necesita para trabajar aquí. Honramos la integridad, recompensamos el trabajo en equipo, hacemos las cosas juntos y no queremos dramas. Si entrevistamos a un candidato inteligente que no puede prosperar en esa cultura, nuestra cultura, le deseamos lo mejor en otra organización.
El listón de Vectra está alto, lo suficiente para que todo el mundo lo vea. Si ya estás con nosotros, dentro, estoy seguro de que sabes lo bueno que es estar aquí; si estás fuera y quieres entrar, espero que te revele las exigencias que nos imponemos. Los candidatos adecuados para unirse a nuestro equipo no tendrán reparos en trabajar duro para ganarse la admisión -- y estarán igualmente dispuestos, una vez a bordo, a trabajar duro, jugar duro y divertirse celebrándolo. Como hacemos todos.
En tercer lugar, quiero que los clientes sepan que somos diferentes
Tenemos los mejores clientes y los mejores socios. Fíjese en los testimonios que recibe Vectra en YouTube y otros sitios. Pero nuestro objetivo es seguir sorprendiéndoles y deleitándoles mientras nuestras relaciones siguen creciendo y prosperando. Y quiero que los clientes entrantes vean que, por nuestra cultura, la gente de Vectraes única y se esfuerza por servirles.
A veces, a los clientes les resulta difícil distinguir una solución de seguridad de otra (y no podemos dar por sentado que todo el mundo tiene una visión 20/20 o que ve nuestras ventajas cuantitativas con perfecta claridad). Creemos que expresar la cultura empática de Vectrapuede proyectar la diferencia entre ganar o perder un cliente. Sinceramente, a veces me sorprende la cantidad de empresas -tanto dentro como fuera del sector de la ciberseguridad- que no hacen hincapié en los valores positivos que encarnamos.
Tal vez asuman que la superioridad de su tecnología por sí sola venderá su producto. Sin embargo, todos sabemos que no siempre es así; incluso la mejor tecnología de su clase puede beneficiarse de una presentación adecuada, de las personas adecuadas y del apoyo adecuado.
Quiero que nuestros clientes sientan que están adquiriendo no sólo la mejor tecnología de ciberseguridad, sino también los mejores socios. Dar prioridad al cliente es un valor fundamental en Vectra. Esa es nuestra prioridad, cada día. La cultura de Vectra es la piedra angular de nuestro éxito. Nuestros productos y nuestro negocio pueden evolucionar, pero nuestra cultura se mantiene firme donde está. Eso es algo con lo que todos -nuestros clientes, nuestros socios, nuestro equipo- pueden contar.